馬上就業(yè)畢業(yè)找工作了，各位同學(xué)做好準(zhǔn)備了嗎？

相信大家的簡歷已經(jīng)是千錘百煉了。當(dāng)我們接到面試邀請的電話后，我們做好了準(zhǔn)備嗎？作為職場小白的我們，應(yīng)該如何搞定自己的第一次面試呢？我們應(yīng)該注意哪些問題呢？那就要聊到面試要躲的那些坑了。
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說得太碎

面試過程中最可怕的事情，除了不知道說什么之外就是說得太多，沒有重點。這樣說得太碎太多，對于面試官來說，除了體現(xiàn)出你很健談之外，對于自身業(yè)務(wù)能力的信息無法一下子就GET到，甚至如果說得內(nèi)容不是面試官感興趣的還會覺得你很無聊。

所以在面試的時候一定要有自己的邏輯，先要進行自我介紹，然后針對公司面試的職位你有哪些經(jīng)驗可以在這個職位上提供幫助，從而條理清晰的把自己的優(yōu)勢說出來！

不要陷入面試官的邏輯陷阱

在面試過程中，每個面試官都是根據(jù)自身的經(jīng)驗和公司的需求在進行提問，其中不乏一些自身的邏輯陷阱，如果你只是按部就班一問一答，就很有可能進入陷阱，從而被判定為沒有創(chuàng)造力的人。

所以我們要擺脫面試官的套路，從他的邏輯中出來，把他帶入我們的邏輯，也就是說，除了正常的一問一答外，要有自己的思考，在與面試官溝通過程中，把這些思考內(nèi)容說出來，無論是對公司的看法，還是自身能力與崗位的契合度亦或者是對自身未來發(fā)展的想法，都可以在一問一答中帶出來，這樣才能體現(xiàn)自身的能力，不被面試官帶偏。

給出提問的機會但是不會用

最后的提問環(huán)節(jié)看似只是走個過場，但往往是你翻盤的機會。很多時候礙于對公司不夠了解，或者自身覺得沒有什么可以提問的從而錯過了這次機會，在入職后發(fā)現(xiàn)很多問題其實都有坑。

要想在一家公司工作順心，很多時候要利用提問機會來套取更多的有用信息，從加班、休息時間到公司福利，從工作中其他同事能輔助做什么到關(guān)于崗位職責(zé)范圍都可以提問。只有獲得這些信息后，你才能更好的了解這家公司。由于工作是雙向選擇的，在這樣的情況下，知道的越多，才能更有利于多方位確認(rèn)這家公司是否適合自己來工作。

其實有時候通過面試官的問題，就能看出他對你感不感興趣，如果面試官的問題非常公式化，并且對于你的回答并沒有進行進一步追問，那么十有八九他對于你就不是很感興趣。

如果面試官在你回答問題后，針對這一問題進行了追問，那么他可能就是對你剛剛的回答有興趣并且想針對這個問題和你進行進一步探討，如果在探討過程中你能把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，那么就可以加深自身對面試官的印象。

面對面試管你也一定要表現(xiàn)出積極和興趣，除了要全稱面帶微笑，開一些事宜的小玩笑或者稍微調(diào)侃下，活躍下氣氛外，對于面試官給出的問題，要仔細(xì)聽，并結(jié)合自身興趣點進行回答。這樣不僅能讓面試官覺得你待人接物張弛有度，還能讓面試官充分感受到你的優(yōu)勢在哪里！

小青相信，每一位學(xué)員都能找到自己心儀的工作噠！