你說，明天就面試了，你今天能準(zhǔn)備什么呢？
是的，首先應(yīng)該看下這家公司的業(yè)務(wù)情況，對(duì)人家有點(diǎn)了解。那如果一定有一個(gè)面試問題要準(zhǔn)備，會(huì)是什么問題？

前段時(shí)間，我有個(gè)學(xué)弟第一次面試，回來在微信上和我說，面試官問到一個(gè)常見問題卻沒答好

面試官問“你還有什么要問我的嗎”代表著這場(chǎng)面試即將結(jié)束，這時(shí)沒有做好準(zhǔn)備的求職者，會(huì)短時(shí)間反應(yīng)不過來，本能的回答就是“沒有其他問題了”。 

換位思考，假設(shè)你是面試官，收到這樣的回答你的感受是什么：

 “好吧，沒問題的話就這樣吧?！薄八麤]什么想法”“感覺他對(duì)公司不太感興趣” 

我還記得我剛畢業(yè)，前幾場(chǎng)面試這個(gè)問題回答的很糟糕，除非真的有疑問，其余的回答一律是：其他也沒什么問題了。

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題。 

如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？企業(yè)很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試官更喜歡聽到的問題

啰嗦了下，我們來看更具體的情況，面試官喜歡聽到什么問題？

技術(shù)面

這輪往往是直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理，面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷問一些項(xiàng)目上的問題，例如這個(gè)項(xiàng)目為什么要這么設(shè)計(jì)？開發(fā)過程中遇到的最大困難是什么？

有些大廠還會(huì)出算法題，另外就是一些非技術(shù)問題，在臨近結(jié)束時(shí)的求職者提問非常重要，要預(yù)防你到了新公司之后，才發(fā)現(xiàn)公司文化不適合你。

原則上，越是讓面試官開口說話，越說明TA喜歡你，所以你要盡量讓面試官滔滔不絕。

以下9個(gè)問題，結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行提問，一定要提前準(zhǔn)備，否則在面試時(shí)最容易變得慌亂，導(dǎo)致印象分大減。

那么有哪些問題是面試官最愿意聽到的呢？

1. 你心目中「完美」的候選人會(huì)是什么樣子？ 

 這個(gè)問題向?qū)Ψ奖硎玖四愕膽B(tài)度，也就是告訴上級(jí)，我會(huì)通過努力向著您提出的「完美」候選人方向努力。 如果你在面試中表現(xiàn)還不錯(cuò)，這個(gè)問題是個(gè)很好的選擇，在上級(jí)回答完之后，你需要簡(jiǎn)單的表達(dá)決心，這一定可以幫助你提升入職概率。 

 2. 未來加入團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？ 

這個(gè)問題對(duì)快速建立專業(yè)的合作關(guān)系是有幫助的，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)非常在乎他和團(tuán)隊(duì)，愿意傾聽的候選人，同時(shí)了解到他對(duì)你的期望值，幫助你入職后更快的開展工作。 

 3. 你認(rèn)為公司或者團(tuán)隊(duì)，最看重的一個(gè)品質(zhì)是什么？

我在管理崗6年，面試過大概七八十人，非常希望有人問這類問題，首先我能看到你是一個(gè)有原則的人，其次我將大概率認(rèn)為你有一定的格局或視野，而且我也非常樂意回答這個(gè)問題。 

 4. 請(qǐng)你對(duì)我今天的面試表現(xiàn)提幾點(diǎn)建議 

這是一個(gè)面試官非常樂意回答的問題。對(duì)于應(yīng)聘者來講，能得到面試官的建議是非常珍貴的，可以認(rèn)識(shí)到自身的不足，以便下次改進(jìn)，同時(shí)在回復(fù)時(shí)可以適當(dāng)解釋，不過這個(gè)度你要把控的非常準(zhǔn)才行。 

對(duì)于面試官來講，他是非常愿意提建議的，而且他還能感受到你是一個(gè)虛心學(xué)習(xí)，具有進(jìn)步性的人，這個(gè)問題還可以增強(qiáng)你和面試官的情感鏈接。 

 5. 公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？ 

 這個(gè)問題很有用，通過這個(gè)問題，你可以了解到公司的氛圍、提倡什么，反對(duì)什么。同時(shí)你可以留意到對(duì)方的肢體及情感的表達(dá)，如果對(duì)方興奮、滔滔不絕，給人一種他十分認(rèn)同公司文化的感受，說明公司的文化建設(shè)不錯(cuò)，你就剛好去評(píng)估下自己能否接受這種氛圍。 

 6. 你在這個(gè)公司工作這么多年，最在意什么，什么是讓你最開心的事情？ 

 這也是一個(gè)很好的問題，面試官會(huì)非常樂意告訴你他在公司的感受，同樣你從他的情感表達(dá)上就可以看出公司的文化建設(shè)如何。 

 7. 我了解到咱們公司/部門業(yè)務(wù)是……我對(duì)這個(gè)還有一點(diǎn)疑問…… 

提出這樣問題的人很聰明，首先向面試官證明了自己來之前做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，是一個(gè)比較靠譜的人。 然后這個(gè)問題還代表你是一個(gè)獨(dú)立思考的人，有自己的想法，另外面試官也是樂意回答的，自己業(yè)務(wù)相關(guān)的疑問他會(huì)非常了解。但是有兩個(gè)小點(diǎn)要注意下，這個(gè)問題要么就具體些，要么深度些。 

 8. 團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？既能引起面試官興趣，也能讓你對(duì)未來工作有更清晰的了解，這個(gè)問題比較直接，但可以讓面試官感受到提問者的誠(chéng)意，以及愿意付出努力的態(tài)度。 

 HR面 

 HR一定要問，如果你不問，他會(huì)認(rèn)為你誠(chéng)意不大，不夠重視這次面試，不大想來。 而且你一定要多問，面對(duì)HR，可以問一些公司制度上的問題，比如說公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的？在公司有哪些學(xué)習(xí)提升的途徑？我們?cè)缟蠋c(diǎn)上班？試用期一般幾個(gè)月？公司的晉升機(jī)制是怎樣的？ 在這個(gè)過程中，可以看到公司的一些文化，以及是否能為員工提供一個(gè)很好的支持?；蛘吣阏J(rèn)為必要的福利政策，也可以捎帶提出。

不同面試官的面試重點(diǎn)：

總之，不論是哪一輪面試官，當(dāng)他問你“你有什么問題要問我嗎？”的時(shí)候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的，表示你對(duì)這份工作很有興趣，而且和他的一問一答的過程，還是增強(qiáng)面試官對(duì)自己好印象的絕佳機(jī)會(huì)。

小ke的幾個(gè)小提示

• 提了問題也要對(duì)回答上心，還要與他交流，可別表現(xiàn)的漠不關(guān)心

• 面試官不是客套，你不能說沒有問題，另外8個(gè)問題是有點(diǎn)多

• 你跟大領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)間越長(zhǎng)，小領(lǐng)導(dǎo)和HR就會(huì)越將你在候選者中往前排

• 你讓對(duì)方說話越多，你被錄取的可能性越大

• 面試最大的技巧就是“表現(xiàn)最好的自己”，讓對(duì)方覺得你最合適

• 老司機(jī)提示：面試一定一定要準(zhǔn)備